劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、技术管理(technical management)、生产经营(production and management)、劳动纪律(work discipline)、劳动合同(labor contract)、发展潜力、劳动定额(work quota)、用人单位规章制度、测量方法。、丧失劳动能力

[多选题]劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A. .被依法追究刑事责任
B. .试有期后被证明不符合录用条件
C. .严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D. .严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E. .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

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举一反三：

[单选题]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

[多选题]心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。

A. 智力水平
B. 个性差异
C. 知识水平
D. 能力特征
E. 发展潜力

[单选题]劳动定额^{(work quota)}法属于（ ）的绩效考评方法。

A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型

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