【名词&注释】
组织机构(organization)、经济利益(economic interests)、研制开发(research and development)、信息沟通(information communication)、小型企业(small enterprise)、管理费用、不公正现象(unfair phenomenon)、熟练程度(proficiency)、技能工资制(skill based pay system)、事业部制结构
[单选题]招聘过程中产生不公正现象(unfair phenomenon)的最主要根源是( )
A. 历史原因
B. 心理原因
C. 社会原因
D. 经济利益原因
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举一反三：
[单选题]市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。
A. 显性， 隐性
B. 男性，女性
C. 城市，农村
D. 现实，潜在
[多选题]设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．
A. 不可抗拒力造成的费用
B. 预付成本
C. 考评者定时观察的费用
D. 改进绩效的成本
E. 考评方法的研制开发的成本
[单选题]汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。
A. 员工卡片
B. 业务报告
C. 统计表
D. 管理表单
[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度(proficiency)差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制(skill based pay system)
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单选题]以成果为中心来设计部门结构，( )。
A. 适合小型企业使用
B. 容易造成管理人员膨胀现象
C. 管理费用较少
D. 是典型集权式结构
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