法律通常将自然人分为（ ）。

【名词&注释】

归纳法、自然人(natural person)、奖励制度(reward system)、工作任务(work task)、工作压力(working pressure)、发展潜力、离心力(centrifugal force)、行为能力(disposing capacity)、演绎法(deductive method)、消极怠工(slack work)

[多选题]法律通常将自然人分为（ ）。

A. 完全劳动行为能力^{(disposing capacity)}人
B. 限制劳动行为能力^{(disposing capacity)}人
C. 无劳动行为能力^{(disposing capacity)}人
D. 部分劳动行为能力^{(disposing capacity)}人
E. 丧失行为能力^{(disposing capacity)}人

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举一反三：

[单选题]（ ）与缺勤率和流动率皇负相关。

A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析

[单选题]以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ ）。

A. 归纳法
B. 演绎法^{(deductive method)}
C. 类比法
D. 比较法

[单选题]销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括( )。

A. 销售人员消极怠工^{(slack work)}
B. 销售人员稳定性差
C. 销售人员工作压力过大
D. 销售人员之间竞争激烈

[单选题]考评时间采用年底提薪的考评期为( )年．

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。

A. 组织目标
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 工作任务
E. 组织文化

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