【名词&注释】
事业部制(multidivisional structure)、平衡计分卡(balanced scorecard)、健康检查(health examination)、主观因素(subjective factors)、安全卫生(safety and health)、防护用品、经营之道(management ways)、代表人物(representative)、紧密联系(tight link)、更新改造费
[多选题]以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。
A. 矩阵结构
B. 直线制
C. 事业部制
D. 分权制
E. 直线职能制
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举一反三：
[单选题]一般均衡分析方法的代表人物(representative)是（ ）。
A. 当·斯密
B. 克斯
C. 马歇尔
D. 瓦尔拉
[多选题]平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。
A. 绩效评价
B. 员工招聘配置
C. 员工薪酬
D. 员工培训开发
E. 战略实施
[单选题]设置培训课程的基本依据是（ ）。
A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求
[多选题]以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。
A. 工伤保险费
B. 工伤医疗费用
C. 工伤评残费用
D. 健康检查费用
E. 职业病防治费用
[单选题]经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（ ），前者约为后者的3倍。
A. 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
B. 人力的产量远比物力的产量弹性大
C. 人力的产量要比物力的产量弹性大
D. 人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
[多选题]从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（ ）。
A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
[多选题]关于职业道德与企业文化要素的说法中，正确的是( )。
A. 良好的企业环境通过职业道德得以建立和维护
B. 企业礼仪从一个方面展示着企业员工的职业道德
C. 一般来说，企业经营之道(management ways)与员工的职业道德状况缺乏紧密联系(tight link)
D. 员工服饰体现了个人爱好，不应上升到职业道德层面
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