【名词&注释】
人事制度(personnel system)、公平竞争(fair competition)、主要内容(main contents)、控制中心(control center)、方式方法、内容效度(content validity)、讲故事(storytelling)、管理中心、分配原则(distribution principle)、不断提高(constant improvement)
[单选题]（）是绩效管理的最终落脚点。
A. 绩效改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导
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举一反三：
[单选题]论证的方法很多，（ ）是通过讲故事(storytelling)、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
A. 归纳法
B. 类比法
C. 举例法
D. 比较法
[单选题]（ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A. 评价中心
B. 管理中心
C. 控制中心
D. 学习中心
[单选题]（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D. 异侧效度
[单选题]培训激励制度的主要内容不包括（ ）。
A. 公平竞争的晋升规定
B. 奖惩实施的方式方法
C. 完善的岗位任职资格要求
D. 以能力和业绩为导向的分配原则(distribution principle)
[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
A. 任务说明的结果
B. 绩效分析的结果
C. 需求分析的结果
D. 工作分析的结果
[单选题]企业基本制度的内容不包括（ ）。
A. 企业章程
B. 董事会组织
C. 人事制度
D. 高层管理组织规范
[单选题]确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高(constant improvement)企业员工竞争优势的过程就是( )．
A. 绩效管理
B. 绩效改进
C. 绩效面谈
D. 绩效反馈
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