1. [单选题]农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难(severe difficulties)的情况下，难以进入市场与他人竞争，只能困守在自己的岗位上，从事极低工资的劳动，经济上称之为（ ）
A. 潜在性失业
B. 隐蔽性失业
C. 不充分就业
D. 在职失业
2. [单选题]职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作，2009年4月1日调入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（ ）个月。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
3. [单选题]以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。
A. 它规定了劳动关系的内容
B. 它规定了劳动关系的调整规则
C. 它规定了劳动关系的调整原则
D. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
4. [单选题]（ ）与缺勤率和流动率皇负相关。
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
5. [多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )．
A. 预防性策略
B. 人事调整策略
C. 制止性策略
D. 组织变革策略
E. 应急性策略
6. [单选题]关于面试说法错误的是（ ）。
A. 面试具有明确的目的性
B. 面试以谈话和观察为主要方式
C. 面试按预先设计的程序来进行
D. 面试过程中，考官与应聘者的地位平等
7. [多选题]关于“诚信”的说法，正确的是( )。
A. 诚信是企业形成竞争力的无形资本
B. 诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信
C. 诚信符合个人和集体的长远利益(long-term interests)，但会损害短期利益
D. 诚信是长期信用积淀的结果
8. [多选题]讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（ ）。
A. 案例分析式讲授
B. 辩论式讲授
C. 灌输式讲授
D. 启发式讲授
E. 画龙点睛式讲授
9. [单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性
10. [单选题]（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A. 行为特征
B. 胜任特征
C. 心里特征
D. 外貌特征
