【名词&注释】
企业规模(enterprise scale)、消费者购买决策(consumer purchasing decision)、最低工资(minimum wage)、必要条件(necessary condition)、劳动报酬权(payment right)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、企业经济效益(enterprise economic benefit)、“量体裁衣”、工资指导价位、劳动保护权
[单选题]（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现
A. 劳动关系
B. 社会关系
C. 与劳动有关的所有关系
D. 劳动法律关系
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举一反三：
[多选题]下列属于劳动权的是（ ）。
A. 最低工资权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权
[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。
A. 企业规模
B. 企业经济效益(enterprise economic benefit)
C. 就业状况
D. 企业经济类型
E. 不同层次的劳动者
[单选题]收人差距的衡量指针是（ ）。
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
[多选题]从业人员要做到公平公正,应（ ）。
A. 按原则办事
B. 见机行事
C. 不惧权势
D. 不徇私情
[多选题]360度考评中，客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。
A. 心理素质
B. 服务态度
C. 沟通能力
D. 服务质量
E. 工作数量
[单选题]不符合人本管理思想．
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
[多选题]工作分析的目的在于( )．
A. 为招聘提供依据
B. 提高员工对工作的满意度
C. 确定各岗位的胜任特征模型
D. 为确定薪酬体系提供依据
E. 为确定绩效考核标准提供信息
[多选题]员工信息沟通的标准载体包括( )．
A. 工资单
B. 业务报告
C. 组织刊物
D. 讨论
E. 员工卡片
[多选题]根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )．
A. 习惯性购买行为
B. 化解不协调的购买行为
C. 个性化购买行为
D. 寻求多样化的购买行为
E. 复杂的购买行为
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