【名词&注释】
个人能力(personal ability)、实事求是(seeking truth from facts)、企业单位(enterprise units)、长期趋势预测、劳动定额(work quota)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、主要依据(main basis)、客观因素影响、活劳动消耗(direct labour consumption)、组织生产(organizing production)
[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一
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举一反三：
[单选题]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的( )。
A. 多因性
B. 动态性
C. 多维性
D. 复杂性
[多选题]下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是( )。
A. 奉献是企业发展的道德要求
B. 奉献能够提升企业的道德境界
C. 奉献能给企业带来直接经济效益
D. 奉献与企业的发展关系不大
[多选题]人力资源开发的根本目标包括( )。
A. 员工发展
B. 有效运用人的潜能
C. 企业发展
D. 有效开发人的潜能
E. 社会发展
[多选题]在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。
A. 有效选人
B. 实事求是
C. 长官意志的影响
D. 科学选任
E. 民主投票
[单选题]团体劳动争议应自决定受理的（ ）日内结束，延期最长不得超过（ ）日。
A. 15；7
B. 30；15
C. 60；30
D. 30；30
[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法
[单选题]关于定员定额的表述正确的是（ ）。
A. 定员就是企业用人质量的界限
B. 定额是组织生产(organizing production)、指导分配的基本依据
C. 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D. 按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
[多选题]麦克里兰认为，人的需要主要包括（ ）。
A. 亲和需求
B. 权利需求
C. 权力需求
D. 成就需求
E. 感情需求
[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
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