【名词&注释】
及时性(betimes)、经济损失(economic loss)、个体差异(individual difference)、具体做法(concrete methods)、用人单位(employing unit)、信息沟通(information communication)、具体要求(concrete requirements)、察言观色、可接受的(acceptable)、结论性(conclusiveness)
[多选题]进行组织信息调研的具体要求(concrete requirements)有（ ）。
A. 准确性、系统性
B. 及时性、可行性
C. 针对性、适用性
D. 及时性、经济性
E. 准确性、实用性
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举一反三：
[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位承担连带赔偿责任
C. 用人单位不承担赔偿责任
D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
[单选题]根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（ ）。
A. 面试前做好充分的准备
B. 面试过程中，察言观色
C. 尽量创造和谐自然的气氛
D. 认真倾听，适当发表结论性(conclusiveness)意见
[多选题]工作分析的主要目的是（ ）
A. 培训与开发
B. 为空缺岗位招聘员工
C. 确定绩效考核的标准
D. 确定薪酬体系
E. 信息沟通
[单选题]下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。
A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 每月废品率不超过1%
[单选题]改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。
A. 岗位工作的满负荷
B. 岗位的工时制度
C. 岗位员工的知识化
D. 劳动环境的优化
[单选题]小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（ ）原理。
A. 个体差异
B. 工作差异
C. 环境差异
D. 人岗匹配
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