【名词&注释】
施工现场(construction site)、学习态度(learning attitude)、外资企业(foreign enterprise)、人工成本(labor cost)、决定因素(determinants)、内容效度(content validity)、国家机关、高层领导支持、了解竞争对手、大力支持(vigorous support)
[单选题]考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
A. 对比分析法
B. 能级分析法
C. 综合分析法
D. 常模分析法
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举一反三：
[多选题]影响课堂培训效果的因素包括( )。
A. 参训者人数
B. 教师的教学水平
C. 课程的正式程度
D. 培训内容是否充实
E. 教学方法
[多选题]你正在紧张地工作，邻单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声．这时你会( )．
A. 放下手头的工作，闭目养神
B. 向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务
C. 尽管心烦，但工作还得继续干
D. 这种声音不会对自己造成影响
[单选题]现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
[多选题]效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）
A. 稳定效度
B. 预测效度
C. 内容效度
D. 同侧效度
E. 异侧效度
[多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）
A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差
[多选题]根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。
A. 明确组织宗旨和目标
B. 管理幅度合理
C. 组织集权和分权的平衡和适宜
D. 组织和地位弹性
E. 确立员工参与管理的制度和渠道
[单选题]为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手
[单选题]培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。
A. 培训目标
B. 培训内容
C. 培训计划
D. 培训方案
[单选题]培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。
A. 培训实施计划
B. 培训制度说明
C. 培训项目评估报告
D. 培训经费预算报告
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