招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考

【名词&注释】

目标管理(objective management)、宣传教育(propaganda and education)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、经济补偿金(economic compensation)、法律手段、经济手段(economic means)、平均工资(average wage)、经济评价指标(economic evaluation index)、具体情况(concrete conditions)

[多选题]招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。

A. 经济评价指标^{(economic evaluation index)}
B. 有效性
C. 招聘效率
D. 总成本效用
E. 招聘完成情况

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

A. 公平原则
B. 就高不就低原则
C. 具体情况^{(concrete conditions)}
D. 就低不就高原则

[单选题]人力资源管理开发的手段不包括( )。

A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段^{(economic means)}

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/6wqo80.html