1. [单选题]企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊．
A. 利益获得
B. 利益补偿
C. 利益均沾(participation of interest)
D. 利益均等
2. [单选题]应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
3. [单选题]处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
4. [多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
5. [单选题]（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A. 劳动合同
B. 雇用规则
C. 司法解释
D. 集体合同
6. [多选题]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
A. 雇主协会
B. 政府
C. 企业员工
D. 工会
E. 行业协会
7. [单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。
A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况
8. [多选题]企业集团的职能机构包括（ ）。
A. 依托型组织职能机构
B. 非常设机构(ad hoc organization)
C. 综合型组织职能机构
D. 智囊机构、业务公司和专业中心
E. 独立型组织职能机构
9. [单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后
10. [多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。
A. 协商一致原则
B. 市场取向原则
C. 实事求是原则
D. 定期公开发布
E. 劳动者优先保护
