【名词&注释】
法律规定、人事管理(personnel management)、用人单位(employing unit)、供需平衡(balance of supply and demand)、科研机构(scientific research institution)、畅所欲言(say his say)、保险推销员(insurance canvasser)、切合实际(be suitable to actual circumstances)、《劳动法》(law of labor)、周边旅游(periphery tour)
[单选题]脱产培训不适合用于（ ）。
A. 培养企业紧缺人员
B. 全员培训
C. 为企业未来培养高层次技术人才
D. 为了引进新设备选送员工进修
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举一反三：
[单选题]根据《劳动法》(law of labor)的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。
A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
B. 每日不超过3小时，每月不超过36小时
C. 每日可超过3小时，每月可超过48小时
D. 每日不超过4小时，每月不超过36小时
[多选题]一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班．要不就去周边旅游(periphery tour)．但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此受到启发．他们邀请你参加这个沙龙，你会( )．
A. 因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B. 调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C. 不去，但会留意沙龙的信息
D. 改变原来的安排，参加沙龙活动
[单选题]根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）。
A. 30日；15日
B. 30日；30日
C. 6013：15日
D. 60日；30日
[多选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。
A. 企业劳动定员
B. 人力资源现状分析
C. 人员供需平衡
D. 人力资源费用控制
E. 人员需求与供给颅测
[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）
A. 拓展训练
B. 特别任务法
C. 管理者训练
D. 敏感性训练法
[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是( )。
A. 无法确定岗位之间的价值差距
B. 能够直接得到各岗位的薪酬水平
C. 可以避免主观因素对评价工作的影响
D. 是最简单、最易操作的岗位评价方法
[单选题]一般而言，保险推销员(insurance canvasser)应当采用( )的考评方法进行考核．
A. 结果导向
B. 行为导向
C. 品质导向
D. 综合性导向
[多选题]岗位工资制的特点包括（ ）。
A. 对人不对岗
B. 根据岗位支付工资
C. 同岗不同酬
D. 以岗位分析为基础
E. 客观性较强
[单选题]在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。
A. 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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