职业资格2022人力资源管理师模拟考试练习题176

1. [单选题]安全生产教育制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生（ ）的重要措施。

A. 工伤事故
B. 意外事故
C. 人为事故
D. 伤亡事故

2. [单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。

A. 强调课程重点
B. 提高学习效果^{(raise learning effect)}
C. 关注信息反馈
D. 节约培训时间

3. [单选题]（ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A. 评价中心
B. 管理中心
C. 控制中心
D. 学习中心

4. [单选题]招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

A. 招聘计划
B. 招聘供给
C. 招聘需求
D. 招聘目标

5. [多选题]企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。

A. 让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B. 及时向员工反馈绩效考评的结果
C. 在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D. 向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E. 吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

6. [多选题]下列各项属于人性特征的是（ ）。

A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 多样性
E. 固定性

7. [多选题]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。

A. 管理岗位培训
B. 生产岗位工作
C. 管理岗位考核
D. 生产岗位考核
E. 生产岗位技能

8. [多选题]面试考官应由（ ）组成

A. 人力资源部主管
B. 用人部门主管
C. 其他部门主管
D. 独立评选人

9. [单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的．视为调解不成。

A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日

10. [单选题]不属于社会保险特征的是（ ）

A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性

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