【名词&注释】
财政政策(fiscal policy)、工作压力(working pressure)、经济结构(economic structure)、工作经验(work experience)、员工素质(staff quality)、专业公司(specialized company)、行政工作(administrative work)、组织设计理论、可操作化、人员配备及培训
[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法
D. 行动学习
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举一反三：
[多选题]关于团队，表述正确的是（ ）。
A. 成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度
B. 团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色
C. 优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标
D. 团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标
E. 工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队
[多选题]开放式提问的类型包括（ ）。
A. 无限开放式
B. 结构化开放式
C. 有限开放式
D. 非结构化开放式
E. 综合开放式
[单选题]（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A. 管理行为规范
B. 权、责结构
C. 组织信息控制
D. 部门划分的形式和结构
[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
[单选题]在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。
A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作(administrative work)处理能力
B. 会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作(administrative work)处理能力
C. 会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D. 冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
[单选题]量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法
[多选题]员工测评标准体系的构成包括( )。
A. 平面结构
B. 立体结构
C. 横向结构
D. 综合结构
E. 纵向结构
[单选题]相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）
A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量
[多选题]扩张性财政政策包括（ ）。
A. 降低税率
B. 免税
C. 扩大政府购买
D. 退税
E. 增加政府转移支付
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