【名词&注释】
执行情况(implement situation)、女职工(female workers)、劳动就业(employment)、产品组合(product mix)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、企业单位(enterprise units)、长官意志(officialdom)、及时性原则(principle of time)、安全卫生标准(safety and sanitation standard)、法定期限
[单选题]我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）。
A. 180日内
B. 6个月内
C. 60日内
D. 2个月内
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举一反三：
[单选题]人员录用效用的计算公式为（ ）。
A. 人员求用效用=录用人数/招募总成本
B. 人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C. 人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D. 人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
[单选题]以下不属于劳动标准法的是（ ）。
A. 劳动争议处理法
B. 工资法
C. 劳动安全卫生标准(safety and sanitation standard)法
D. 工作时间法
[多选题]内部选拔的缺点包括（ ）。
A. 选拔费用高
B. 抑制个体创新
C. 产生“团体思维”
D. 不利于组织的内部团结
E. 导致部门之间“挖人才”的现象
[单选题]产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A. 宽度
B. 长度
C. 关联性
D. 深度
[多选题]在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。
A. 有效选人
B. 实事求是
C. 长官意志(officialdom)的影响
D. 科学选任
E. 民主投票
[多选题]劳动标准制度包括( )．
A. 工资制度
B. 工作时间制度
C. 劳动安全卫生制度
D. 休息休假制度
E. 女职工和未成年工特殊保护制度
[单选题]主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（ ）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[单选题]人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。
A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 合理性
[多选题]企业人力资源规划的作用包括( )。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 本现政府有关的劳动就业制度
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