人力资源规划的总目标有（ ）。

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、用人单位(employing unit)、个性特征(personality)、行为规范(code of conduct)、工作岗位(working post)、事务所(firms)、应聘者(job applicant)、协商一致(negotiate consistent)、性问题(sex problem)、科学性和艺术性(science and art)

[多选题]人力资源规划的总目标有（ ）。

A. 有效的员工激励
B. 保持智力资本竞争的优势
C. 实现人力资源的最佳配置
D. 企业在适当时机，获得适当人员
E. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力

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举一反三：

[单选题]（ ）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题^{(sex problem)}的有力手段。

A. 业务规范
B. 行为规范
C. 技术规范
D. 制度规范

[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性^{(science and art)}
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性

[多选题]参加招聘会的主要步骤包括（ ）。

A. 准备展位
B. 准备资料和设备
C. 与有关协作方沟通联系
D. 招聘人员的准备
E. 招聘会的宣传及会后工作

[多选题]制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。

A. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B. 劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致^{(negotiate consistent)}订立的
C. 劳动纪律的内容必须合法
D. 劳动纪律应当结构完整
E. 标准一致

[单选题]面试开始时应从应聘者^{(job applicant)}（）开始发问。

A. 可以预料到的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方

[多选题]学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择．

A. 职务特征
B. 技术心理成熟度
C. 个性特征
D. 工作内容熟练度
E. 家庭背景

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