【名词&注释】
使用方法(using method)、员工素质(staff quality)、劳动效率(labour efficiency)、工作作风(work style)、集体合同(collective contract)、有关规定(related regulations)、人力资源管理人员、辅助生产(aided production)、主观臆测、严肃认真
[多选题]人力资源费用预算的原则有（ ）。
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 整体兼顾原则
D. 严肃认真原则
E. 公平公正原则
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举一反三：
[多选题]（ ）属于内部招募方法。
A. 推荐法
B. 校园招聘
C. 档案法
D. 网络招聘
E. 布告法
[单选题]绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的( )。
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
[单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规
[多选题]核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。
A. 食堂工作人员
B. 卫生保健人员
C. 工程技术人员
D. 托幼工作人员
E. 政治思想工作人员
[单选题]在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取（ ）。
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通，执行新的标准
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