职业资格2022人力资源管理师从业资格模拟考试冲刺试题147

1. [多选题]工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程．

A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 劳动环境
E. 员工社会关系

2. [多选题]不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。

A. 企业效益奖金适合所有员工的分配奖励
B. 中高级管理岗位重保障
C. 计件工资适合生产和服务人员奖励范围
D. 非关键岗位重激励
E. 销售提成工资适合销售人员

3. [多选题]劳动权保障具体体现为（ ）。

A. 基本保护
B. 平等就业权
C. 全面保护
D. 自由择业权
E. 优先保护

4. [单选题]一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（ ）的风险。

A. 较大
B. 较小
C. 适度
D. 最小

5. [单选题]以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )．

A. 流程图是分析生产程序的工具
B. 操作人程序图以宏观的物料流程为对象
C. 人一机程序图是显示机手并动的操作程序图
D. 多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系^{(coordination relations)}

6. [多选题]劳动岗位规范包括（ ）等。

A. 岗位名称
B. 岗位职责
C. 岗位要求
D. 生产技术规定
E. 上岗标准

7. [单选题]劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件^{(working conditions)}”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件^{(working conditions)}。

A. 劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B. 地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准^{(safety and sanitation standard)}
C. 企业制定的岗位安全操作规定标准
D. 国家劳动安全卫生法规的标准

8. [单选题]有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。

A. 精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B. 在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C. 可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D. 通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

9. [多选题]以下关于工作说明书的说法正确的是( )．

A. 内容可繁可简
B. 身体条件包括体格和体力两项要求
C. 资历由工作经验和学历条件构成
D. 工作权限可以不必与工作责任相一致
E. 岗位职责主要包括职责概述和职责范围

10. [单选题]工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

A. 愈大
B. 愈小
C. 不变
D. 不确定

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