使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。

【名词&注释】

人均收入(per capita income)、城镇居民(urban residents)、消费水平(consumption level)、市场价格(market price)、描述性信息(descriptive information)、安全卫生标准(safety and sanitation standard)、劳动安全卫生(occupational safety and health)、生活费用(cost of living)、恩格尔系数法、工作时间法

[多选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。

A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B. 考评者无法对员工的发展提出建议
C. 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D. 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E. 不能提供关于员工独特特征的信息

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]不属于人力资源创新能力运营体系．

A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系

[单选题]以下不属于劳动标准法的是( )。

A. 劳动争议处理法
B. 工资法
C. 劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}标准法
D. 工作时间法

[多选题]确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。

A. 比重法
B. GBP
C. 恩格尔系数法
D. 基尼系数
E. 消费水平

[多选题]劳动组织的优化包括( )。

A. 不同工种、工艺阶段合理组织
B. 作业班组合理组织
C. 工作场所供应和服务合理组织
D. 工作时间合理组织
E. 准备性工作和执行性工作合理组织

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/6w3gg4.html