【名词&注释】
操作方法(operation method)、宏观管理(macro-management)、工资制度(wage system)、人力资源管理体系、劳动定员定额标准、灵活应变(flexible adaptation)、聪明才智(acumen)、平均水平(average level)、从一而终、适用性和有效性(applicability and validity)
[多选题]依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（ ）。
A. 就业者
B. 失业者
C. 社会总人口
D. 非劳动力人口
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举一反三：
[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。
A. 基于岗位的工资制度
B. 基本能力的工资制度
C. 计件工资制
D. 提成工资制
[多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差
[单选题]关于职业化管理，正确的说法是( )。
A. 职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
B. 职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理
C. 职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智(acumen)建立起来的人力资源管理体系
D. 职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准
[单选题]岗位抽样的作用不包括（ ）。
A. 掌握各类工时消耗的情况
B. 研究机械设备运转情况
C. 改进工作程序和操作方法
D. 提高员工工作的满意度
[单选题]将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。
A. 幅度系列
B. 等级系列
C. 水平系列
D. 范围系列
[多选题]以下属于四班制轮班组织形式的是( )．
A. A，四六工作制
B. 四三制
C. 五班轮休制
D. 四八交叉
E. 四班三运转
[多选题]行为导向型主观考评方法有( )。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 关键事件法
D. 成对比较法
E. 强制分布法
[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。
A. 需要聘请外部专家参与评估
B. 该方法具有很强的适用性和有效性(applicability and validity)
C. 与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. 由外部专家验证工作业绩是否真实准确
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