【名词&注释】
人事管理(personnel management)、用人单位(employing unit)、合理性和可行性(rationality and feasibility)、经济补偿金(economic compensation)、新生事物(new thing)、具体工作(concrete work)、竞聘上岗(competition for a post)、个人简历(resume)、具体情况(concrete conditions)、适应性和有效性(suitability and effectiveness)
[单选题]（ ）又称为“华德决策准则”。
A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔决策标准
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举一反三：
[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。
A. 需要聘请外部专家参与评估
B. 该方法具有很强的适应性和有效性(suitability and effectiveness)
C. 与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. 由外部专家验证工作业绩是否真实准确
[单选题]( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A. 自传式调查表
B. 应聘人员履历表
C. 应聘者推荐表
D. 加权招聘申请表
[单选题]职业活动内在的道德准则是( )．
A. 守法、自律、严谨
B. 忠诚、审慎、勤勉
C. 科学、民主、自由
D. 自由、平等、博爱
[单选题]诚信的基本特征是( )．
A. 通识性、智慧性、止损性、资质性
B. 双向性、对等性、资质性、惩罚性
C. 社会性、共识性、双向性、对等性
D. 单向性、前置性、智慧性、要约性
[多选题]为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有( )。
A. 价值观调查
B. 人事考核
C. 人格测试
D. 情景模拟
E. 志向兴趣调查
[单选题]你有礼貌吗？（ ）
A. 从不
B. 较少
C. 较多
D. 总是
[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（ ）。
A. 基础性培训
B. 特定性培训
C. 适应性培训
D. 非个性化培训
[单选题]为保证竞聘上岗(competition for a post)的( )，必须成立竞聘上岗(competition for a post)领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A. 民主、科学、公正
B. 科学性和民主性
C. 合理性和可行性
D. 公正、公开、公平
[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
A. 公平原则
B. 就高不就低原则
C. 具体情况(concrete conditions)
D. 就低不就高原则
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