1. [多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。
A. 结论可信度高
B. 有利于培训双方相互了解
C. 获得员工支持
D. 员工更深刻地认识到不足
E. 花赞时间较少
2. [单选题]违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（ ）。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律事件
C. 劳动法律关系的构成要素
D. 劳动法律事实
3. [单选题]是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A. 技能考评
B. 观念考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
4. [单选题]发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。
A. 稳定发展经济的
B. 保护劳动者利益的
C. 调控物价和收入关系的
D. 收入平等化的
5. [单选题]劳动法是从（ ）中分离出来的法律。
A. 民法
B. 工会法
C. 宪法
D. 工厂立法
6. [多选题]劳动权是人权的重要组成部分(part)，其核心内容包括（ ）。
A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 自由择业权
E. 职业培训权
7. [多选题]开发培训教材的方法有（ ）。
A. 向政府购买
B. 资料包的使用
C. 开发可利用的信息资料
D. 设计视听资料
E. 利用可开发的学习资源组成活的教材
8. [单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。
A. 强调课程重点
B. 提高学习效果(raise learning effect)
C. 关注信息反馈
D. 节约培训时间
9. [多选题]下列关于福利的描述正确的是（ ）。
A. 奖金是福利的一部分
B. 福利是一种补充性报酬
C. 福利会增加企业投入
D. 福利与员工业绩关系密切
E. 大部分福利与员工业绩无关
10. [单选题]绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）
A. .高层领导(senior level leaders)
B. .外部客户
C. .全体员工
D. .人力资源部门人员
