【名词&注释】
企业规模(enterprise scale)、课程内容(curriculum content)、用人单位(employing unit)、企业经济效益(enterprise economic benefit)、中高层管理人员、工作说明书(job instruction sheet)、可行性。、基本工资(basic wage)、事业部制结构、工资指导价位
[单选题]信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )
A. 测验时的可靠性或一致性
B. 测试结果的可靠性或一致性
C. 工作时的可靠性或一致性
D. 工作以外时 间的可靠性或一致性
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举一反三：
[多选题]以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。
A. 新设一个职位
B. 两家企业合并
C. 企业组织结构的整合
D. 局部改革某个科室的职能
E. 从职能制结构改为事业部制结构
[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。
A. 企业规模
B. 企业经济效益
C. 就业状况
D. 企业经济类型
E. 不同层次的劳动者
[多选题]设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。
A. 课程内容和培训方法
B. 学员的差异
C. 学员的兴趣
D. 学员的动力
E. 评估手段的可行性
[单选题]一份工作说明书通常会随任职者的去留而（ ）。
A. 变化
B. 不变
C. 适当变化
D. 以上答案都不对
[单选题]在编制工资表时，要求( )。
A. 反映应发工资，实发工资
B. 反映应发工资，实发工资，应扣工资
C. 反映应发工资，实发工资，基本工资(basic wage)
D. 反映应发工资，实发工资，应扣款项目
[单选题]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年
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