人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、训练法(training method)、共同发展(common development)、理论知识(theoretical knowledge)、企事业单位(enterprises and institutions)、以人为本的管理(people orientated management)、高度重视(high attention)、业务知识(professional knowledge)、处理问题的能力(ability to deal with problems)、互教互学(mutual study)

[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

A. 提供互教互学^{(mutual study)}的机会
B. 让学员掌握更多的业务知识^{(professional knowledge)}
C. 提高处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
D. 让学员掌握更多的理论知识

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举一反三：

[多选题]企业的日常薪酬管理包括（ ）。

A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整

[单选题]（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A. 岗位评价
B. 岗位调查
C. 岗位分类
D. 岗位分析

[多选题]人本管理原则包括（ ）。

A. 人的管理第一
B. 和谐的人际关系
C. 员工和组织共同发展
D. 满足社会需要
E. 构建以人为中心的组织形态

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。

A. 产品的需求弹
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位

[单选题]绩效管理的重心是（ ）。

A. 实施阶段
B. 应用阶段
C. 准备阶段
D. 考评阶段

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