【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、工作任务(work task)、工作效率(work efficiency)、市场环境(market environment)、任人唯贤(appointment by merits)、劳动效率(labour efficiency)、大型企业(large enterprise)、个人成长(individual growth)、民间团体(civil organization)、高层领导(senior level leaders)
[多选题]雇主可以是一个（ ）。
A. .非正式组织
B. .个人
C. .民间团体(civil organization)
D. .企业集团
E. .企业
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举一反三：
[多选题]大型企业(large enterprise)人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。
A. 人力资源管理部门的分工进一步细化
B. 人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C. 人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D. 往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导(senior level leaders)
[单选题]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )．
A. 按设备定员
B. 按比例定员
C. 按效率定员
D. 按岗位定员
[单选题]下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。
A. “你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？”
B. “你有没有参加过《劳动合同法》的培训？”
C. “你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”
D. “你的父亲是教师吗”
[单选题]对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。
A. 行为定点量表法
B. 混合标准尺度法
C. 行为观察量表法
D. 生产能力衡量法
[多选题]员工录用的基本原则是（ ）
A. 确保招满
B. 因事择人
C. 任人唯贤
D. 可以增岗
E. 严爱相济
[单选题]在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 面谈法
D. 工作任务分析法
[多选题]内部回报包括( )．
A. 参与企业决策
B. 更大的责任
C. 更大工作空间
D. 免费工作餐
E. 更有趣的工作
[单选题]“经验阅历”考评属于（ ）
A. 能力考评
B. 业绩考评
C. 态度考评
D. 品质考评
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