【名词&注释】
促进作用(promotion)、稳定物价(valorization)、决定作用(decisive role)、人力资源管理活动(human resource management practice)、必不可少(absolutely necessary)、劳动成果(labour effectiveness)、人力资源信息管理(hr information management)、紧缩性财政政策(tight fiscal policy)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)
[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
A. 有效劳动时 间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
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举一反三：
[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力需求
B. 劳动力供给
C. 劳动力需求量(amount of labour demanded)
D. 劳动力供给量(labor supply)
[多选题]紧缩性财政政策(tight fiscal policy)包括（ ）。
A. 减少政府购买
B. 提高税率
C. 增加公共工程开支
D. 降低贴现率
E. 减少政府转移支付
[单选题]员工信息管理的作用不包括( )。
A. 单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B. 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C. 为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D. 对试用员工进行考核和鉴定
[单选题]专业技术职务评审委员会实行（ ）．
A. 连任制
B. 任期制
C. 聘任制
D. 秘密工作制
[单选题]下列陈述中，正确的是（ ）。
A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B. 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C. 人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D. 人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
[单选题]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（ ）。
A. 了解学员偏爱的学习方法
B. 让学员清楚了解到自己的观念
C. 检查培训目标与工作任务的匹配度
D. 评价学员在工作中对培训内容的应用情况
[多选题]职业道德对职业技能所具有的作用是( )。
A. 统领作用
B. 决定作用
C. 阻滞作用
D. 促进作用
[单选题]人力资源信息管理(hr information management)系统包括（ ）
A. 基础数据层
B. 业务处理层
C. 决策支持层
D. 以上都是
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