【名词&注释】
基本问题(basic problems)、工作能力(work ability)、商业企业(commercial enterprise)、工作计划(working plan)、安全卫生(safety and health)、个人资料(personal data)、系统化的、员工工资(staff wages)、员工福利计划(staff welfare design)、行为观察法
[单选题]“经验阅历”考评属于（ ）
A. 能力考评
B. 业绩考评
C. 态度考评
D. 品质考评
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资(staff wages)。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[多选题]行为导向型主观考评方法有( )。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 关键事件法
D. 成对比较法
E. 强制分布法
[单选题]用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以（ ）
A. 产品单价
B. 销售数量
C. 销售人数
D. 销售时间
[多选题]企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A. 一种系统化的管理模式
B. 更富于参与性
C. 有明确的完整的目标体系
D. 强调自我控制
E. 有完善的员工福利计划(staff welfare design)
[单选题]能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。
A. 技能
B. 能力
C. 技术
D. 方法
[多选题]营造劳动安全卫生环境。即营造劳动安全卫生的（ ）。
A. 制度环境
B. 思想环境
C. 物质环境
D. 观念环境
E. 技术环境
[单选题]企业管理体制中的“制”指的是（）。
A. 企业组织的无形部分
B. 中层管理者之间的关系
C. 不同管理单元的沟通
D. 决策层对整个企业的控制力
[多选题]面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。
A. 面试者需要
B. 工作计划
C. 工作说明书
D. 人力资源计划
E. 应聘者的个人资料
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/6n7npw.html
