【名词&注释】
重要作用(an important role)、集体合同(collective contract)、战略转移(strategic transfer)、大工作范围(wide working range)、不相关多样化、自我实现人(selfactualizing man)、国民收入再分配、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)、最低社会保障制度
[多选题]岗位设计及再设计的内容有( )
A. 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B. 企业文化的培养与创新
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 建立“人—机—资金”的最优化政策
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举一反三：
[多选题]劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
A. 工会
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量(amount of labour demanded)
D. 最低劳动标准
E. 劳动力供给量(labor supply)
[单选题]有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。
A. 精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B. 在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C. 可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D. 通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
[多选题]企业纵向一体化的主要目的包括（ ）。
A. 控制原料生产的成本
B. 把供应商的利润转化成自己的利润
C. 进行不同行业的战略转移
D. 获取价值链重组的利益
E. 培育新的增长机会
[单选题]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。
A. 分解提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准
[单选题]一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。
A. 诚信
B. 仁义
C. 反思
D. 慎独
[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )．
A. 有利于企业约束员工
B. 加强企业的民主管理
C. 有利于协调劳动关系
D. 维护职工的合法权益
E. 弥补劳动法律法规的不足
[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．
A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间花费较少
C. 得到的培训需求信息有价值
D. 结论可信度高
[多选题]日前，学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人
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