【名词&注释】
发现问题、经验总结(experience summary)、健康检查(health examination)、工作岗位(working post)、防护用品、研究人员(researchers)、业绩考核指标体系、经营者年薪制(annual salary system for managers)、更新改造费、劳动力市场机制(labor market mechanism)
[单选题]考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。
A. 强制分布法
B. 成对比较法
C. 选择排列法
D. 岗位排列法
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举一反三：
[单选题]对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是( )。
A. 工作方式
B. 工作产出
C. 组织气氛
D. 工作效率
[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。
A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场机制(labor market mechanism)
E. 政府有关的劳动就业制度
[多选题]实行经营者年薪制(annual salary system for managers)应具备一定的条件。这些条件包括（ ）。
A. 完善的群众监督机制
B. 完善的竞争机制
C. 健全的经营者人才市场
D. 完善的薪酬制度
E. 明确的经营者业绩考核指标体系
[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有( )。
A. 经验总结
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 查阅文献
E. 专家咨询
[单选题]（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
[单选题]劳动安全卫生保护费用不包括( )．
A. 工伤保险费
B. 环境污染监控津贴
C. 劳动安全卫生教育培训费用
D. 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
[单选题]工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。
A. 程序分析
B. 流程图
C. 线图
D. 作业程序图
[多选题]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）
A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B. 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C. 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D. 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。
A. 鼓动员工提前退休
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
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