【名词&注释】
发展规划、主要内容(main contents)、经济结构(economic structure)、人员素质(personnel quality)、工作岗位分析(position analysis)、经济补偿金(economic compensation)、企业组织变革(business organization change)、思考问题(thinking problems)、名义工资(nominal wage)、活劳动消耗(direct labour consumption)
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A. .企业人力资源开发规划
B. .企业人力资源制度改革规划
C. .企业组织变革(business organization change)与组织发展规划
D. .企业各类人员需求的补充规划
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举一反三：
[单选题]在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A. 货币工资
B. 名义工资(nominal wage)
C. 实际工资
D. 实物工资
[单选题]以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。
A. 企业每个岗位的人员素质
B. 人员的职务变动情况
C. 企业每个岗位的人员数量
D. 职务空缺的数量及填补办法
[单选题]是鼓励应聘者从不同角度思考问题(thinking problems)，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点．
A. 假设式提问
B. 重复式提问
C. 确认式提问
D. 封闭式提问
[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。
A. 平等原则
B. 就高不就低原则
C. 双方协商原则
D. 就低不就高原则
[单选题]工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A. 5日
B. 7日
C. 10日
D. 15日
[单选题]劳动定额的对象是劳动者的( )。
A. 劳动生产率
B. 劳动量
C. 计划工作量
D. 实际工作量
[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )．
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
[多选题]在面试过程中，考官应该做到（ ）。
A. 让应聘者充分理解和尊重自己
B. 创造一个融洽的会谈气氛
C. 让应聘者了解应聘单位的情况
D. 了解应聘者的知识和技能
E. 决定应聘者是否通过本次面试
[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
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