【名词&注释】
绩效考核(performance appraisal)、重要作用(an important role)、劳动就业(employment)、集体合同(collective contract)、经营收入(operation income)、有劳动能力、计划性原则、工资标准(wage standard)、民主管理权(democratic management right)、所有权和经营权(ownership and right of management)
[单选题]企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）
A. 合理性原则
B. 必要性原则
C. 计划性原则
D. 标准化原则
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举一反三：
[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
A. 有利于企业约束员工
B. 加强企业的民主管理
C. 有利于协调劳动关系
D. 维护职工的合法权益
E. 弥补劳动法律法规的不足
[单选题]在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A. 实验性
B. 操作性
C. 技术性
D. 练习性
[单选题]企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的体现
A. 所有权和经营权(ownership and right of management)
B. 经营权和劳动权
C. 企业经营权和职工民主管理权(democratic management right)
D. 所有权和企业用工权
[单选题]关于就业的说法不正确的是（ ）。
A. 就业主体必须有劳动能力
B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动
C. 就业主体的所得不能是经济收入
D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动
[单选题]在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。
A. 对员工的激励
B. 对培训实施者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及主管的激励
[单选题]不属于人力资源创新能力运营体系．
A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系
[多选题]在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）
A. 根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级
B. 按新工资方案确定员工的工资、奖金
C. 对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D. 汇总测算中的问题，供上级参考
E. 制定工资标准(wage standard)
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