【名词&注释】
有效途径(effective way)、自学能力(self-study ability)、学习者自主性(learner autonomy)、内外部环境(internal and external environment)、个别差异(individual differences)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、产生影响(have effect)、业余时间(off hours)、人力资源管理工作(human resources management work)、由下而上
[单选题]自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。
A. 学习费用低
B. 学习者自主性很强
C. 不影响工作
D. 学习内容不受限制
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举一反三：
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
A. 供需综合平衡
B. 配置平衡
C. 配置与发展预测
D. 战略目标平衡
[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。
A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化
[单选题]关于合作，不正确的说法是( )。
A. 合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B. 合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C. 合作是打造优秀团队的有效途径
D. 合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试。测试结果之间的一致性称为（ ）。
A. 稳定系数
B. 内在-致性系数
C. 等值系数
D. 外在一致性系数
[多选题]绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（ ）。
A. 能力
B. 行为
C. 机会
D. 激励
E. 绩效
[多选题]劳动法律关系主要包括的类型为( )。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 民事劳务关系
E. 劳动关系的现实形态
[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )
A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B. 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C. 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E. 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
[单选题]（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。
A. 实务作业
B. 个人报告
C. 管理游戏
D. 个人测验
[多选题]根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同。观察法是（ ）。
A. 亲自到员工身边
B. 了解工作中遇到的困难
C. 一种最原始的工具
D. 与培训对象亲自接触
E. 对他们的工作直接了解
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