1. [单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
A. 实现社会公平
B. 逐步提高工资水平
C. 调整、规范工资分配关系(distribution relation)
D. 使雇员工资收入(wage income)随企业效益增长而增长
2. [单选题]生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。
A. 工作实例
B. 与相关岗位的协调配合程度
C. 岗位的职责和主要任务
D. 完成各项任务的程序和操作方法
3. [单选题]采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。
A. 质量指标
B. 数量指标
C. 多元指标
D. 单一指标
4. [多选题]根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。
A. 习惯性购买行为
B. 化解不协调的购买行为
C. 寻求多样化的购买行为
D. 和谐的购买行为
E. 复杂的购买行为
5. [单选题]组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( )。
A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用和安置成本
D. 开发成本
6. [单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价(job evaluation)方法是（ ）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
7. [单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
A. 任务说明的结果
B. 绩效分析的结果
C. 需求分析的结果
D. 工作分析的结果
8. [多选题]四班三运转的优点有（ ）。
A. 人休设备间休
B. 缩短了工人工作时间
C. 减少了工人连续上夜班的时问
D. 增加了工人学习技术的时间
E. 有利于在现有厂房设备条件下增加用工量
9. [单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法
D. 行动学习
10. [多选题]构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。
A. 法律面前人人平等
B. 契约自由
C. 劳动关系主体明确
D. 利益复杂
E. 财产权不可侵犯
