【名词&注释】
人际关系(interpersonal relationship)、工作时间(working time)、技术水平(technical level)、发展潜力、工作方式(working mode)、浮动工资(floating wage)、部门业绩考核、低工资水平、客观公正性(objective fairness)、充分调动(fully mobilize)
[单选题]当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （ ）。
A. 现有能力
B. 发展潜力
C. 素质状况
D. 技能差距
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]以下关于下级考评的说法正确的是（ ）。
A. 所占比重约为10%
B. 对被考评者容易心存顾虑
C. 常受到人际关系的影响
D. 考评结果缺乏客观公正性(objective fairness)
E. 能充分调动(fully mobilize)被考评者的积极性
[多选题]浮动工资与（ ）相关。
A. 企业的经济效益
B. 企业的预计利润
C. 部门业绩考核结果
D. 个人业绩考核结果
E. 薪酬等级对应的固定薪酬水平
[多选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）
A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B. 提高企业的技术水平
C. 鼓励员工提前退休
D. 合并工精简某些臃肿的机构
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
[单选题]获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/6d55wg.html
