1. [单选题]：基本归因错误是指人们经常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上，而忽视他们所处情境的重要性。 下列属于基本归因错误的是（ ）。
A. 小张考试没有考好，他觉得自己真是太笨了
B. 小张考试没有考好，他认为不是自己没有学好，而是老师出的题太偏了
C. 小李小街丢了钱包，回来后很后悔自己的粗心大意(reckless)，而他的同学小张安慰他说只是那个地方太乱了，本来小偷就很多
D. 小李考试没有考好，小张认为一定是小李平时不努力，而实际上小李最近家里出了点事，对他的情绪有些影响
2. [单选题]：广东的一家企业曾在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人(peking man)当时如同经历一次炸弹爆炸，几年过去了，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现8Q%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但另外一方面(on the one hand)，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四五百元的月薪要求，也很难找到工作。 这段话支持的主要观点是（ ）。
A. 现在的人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了
B. 招聘人才的投入越来越大
C. 人才的价值在今天越来越体现出来
D. 人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显
