【名词&注释】
竞争对手(competitor)、战略规划(strategic planning)、用人单位(employing unit)、法律行为、信息沟通(information communication)、年度计划(annual plan)、协商一致(negotiate consistent)、简单明了(simple and clear)、有效期限(valid period)、工作岗位评价(job evaluation)
[单选题]大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（ ）。
A. 评估薪酬制度
B. 实施薪酬政策
C. 薪酬调查
D. 劳动力市场预测
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人工成本状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力
[单选题]工作岗位评价(job evaluation)标准不包括（ ）标准。
A. 指标的分级
B. 指标的量化
C. 评价的方法
D. 评价的流程
[单选题]（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A. 标准工作时间
B. 正常工作时间
C. 计件工作时间
D. 缩短工作时间
[单选题]是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限(valid period)进行商谈，经平等协商一致(negotiate consistent)而续延劳动合同期限的法律行为。
A. 劳动合同订立
B. 劳动合同续订
C. 劳动合同解除
D. 劳动合同变更
[多选题]关于岗位分类法的正确描述是（ ）。
A. 成本相对较高
B. 操作简单明了(simple and clear)
C. 划分类别是关键
D. 对精度要求高
E. 适用于大企业管理岗位
[单选题]影响和制约组织结构的因素有（ ）。
A. 信息沟通，技术特点，经营战略
B. 管理体制，企业规模，投资成本
C. 经营战略，投资成本，环境变化
D. 企业规模，人才结构，管理体制
[单选题]市场营销计划的控制不包括( )。
A. 季度计划控制
B. 效率控制
C. 年度计划控制
D. 战略控制
[多选题]均衡国民收入等于（ ）。
A. 总供给
B. 总需求
C. 投资+储蓄
D. 消费+储蓄
E. 消费+投资
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/64zwn6.html
