【名词&注释】
心理特征(psychological characteristics)、教育水平(educational level)、发展潜力、劳动过程(labor process)、经济关系(economic relations)、衡量标准(yardstick)、能力差异(capacity difference)、数量化(quantification)、劳动条件(working conditions)、集体合同规定(provisions on collective contract)
[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于（ ）。
A. 考评双方的心理状态
B. 是否成立了员工绩效评审委员会
C. 考评双方对绩效管理制度的理解
D. 考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
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举一反三：
[单选题]劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )．
A. 人和物的关系
B. 劳动给付和工资给付的关系
C. 物与物的关系
D. 劳动过程与产品的投入与产出关系
[单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。
A. 符合培训目标
B. 培训师的专业性
C. 培训师的学历
D. 是否有良好的教育水平
[单选题]（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A. 公平公正
B. 适当激励
C. 效率优先
D. 成本节约
[单选题]当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（ ）
A. 先接受，能否完成再说
B. 接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成
C. 接受时向领导说明难度，请求领导多派人手
D. 接受时让领导降低难度
[多选题]我国的《集体合同规定(provisions on collective contract)》中，将集体合同应具备的条款列举了11项，但是，实际情况下，集体合同一般包括（ ）等部分。
A. 劳动条件(working conditions)标准部分
B. 一般性规定
C. 过渡性规定
D. 其他规定
E. 补偿金规定
[多选题]正向激励的形式包括（ ）。
A. 物质性策略
B. 货币形式策略
C. 精神性策略
D. 非货币性策略
E. 荣誉性策略
[单选题]关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。
A. 心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点
B. 它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异(capacity difference)的测量方法
C. 心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D. 它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化(quantification)，作为对应聘者的衡量标准
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