【名词&注释】
技术进步(technical progress)、平衡计分卡(balanced scorecard)、发展变化、工会组织(trade unions)、内容效度(content validity)、集体合同(collective contract)、猎头公司(head hunter)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人员选拔(personnel selection)、代理费用(agency commission)
[单选题]我们经常通过猎头公司(head hunter)来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司(head hunter)的代理费用(agency commission)为（ ）
A. 不固定
B. 双方商议决定
C. 市场决定
D. 个人年薪的大约三分之一
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]集体合同由（ ）代表职工与企业签订。
A. 工会组织
B. 企业人事部门
C. 企业法人
D. 职工所在部门负责人
[单选题]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）人。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
[多选题]关于预测效度，下列说法正确的有（ ）。
A. 多用于知识测试
B. 不适用于能力测试
C. 是考察选拔方法是否有效的常用指标
D. 是说明测试用来预测将来行为的有效性
E. 是测试方法能真正测出想测的内容的程度
[单选题]（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A. 平衡计分卡
B. 评价中心
C. 行为定位法
D. 360度考评
[单选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
[单选题]应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（ ）的每一步。
A. 开始阶段
B. 中间阶段
C. 全过程
D. 结束阶段
[多选题]调解具有（ ）的特点。
A. 群众性
自治性
合法性
非强制性
强制性
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/64rjr4.html
