【名词&注释】
解决问题(solving problems)、售后服务(after service)、降低成本(reduce cost)、重要内容(important content)、指导作用(guiding role)、重要依据(important basis)、某集团公司、分析阶段(analysis phase)、检查工作(inspection work)、在此基础上(on this basis)
[多选题]工资奖励工作内容咨询的方法有()
A. 调查研究法
B. 趋势分析法
C. 定量分析法
D. 定性分析法
E. 员工满意分析法
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举一反三：
[多选题]人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。
A. 确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B. 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C. 人力资源规划无法有效控制人工成本
D. 人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用
E. 有助于调动员工的积极性
[单选题]以下选项中属于利润管理内容的是（ ）。
A. 财务管理战略、财务风险管理、企业评价等内容
B. 企业上市融资设计及辅导、企业融资渠道设计及代理、现金流量管理、运营资本管理等内容
C. 投资规划、委托理财设计及代理、并购重组设计及辅导等内容
D. 盈余管理、税收筹划、股利政策设计等内容
[单选题]以下不属于财务管理咨询内容的是（ ）。
A. 委托理财
B. 安全生产
C. 成本控制
D. 盈余管理
[多选题]某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：()
A. 软标准
B. 严标准
C. 个性标准
D. 通用标准
[多选题]企业不愿员工持股的主要原因不包括：()
A. 效益不错，不愿与员工分享利润
B. 员工没干劲，公司业绩不好
C. 员工重视短期利益，不愿持股
D. 有一定风险
[单选题]企业识别系统不包括（ ）
A. 理念识别系统
B. 行为识别系统
C. 视觉识别系统
D. 综合识别系统
[单选题]某集团公司的人力资源总监，到下属分公司人力资源部检查工作(inspection work)，发现其内部部分岗位职责比较混乱，于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的评价，正确的是（ ）。
A. 发现问题及时解决，提高了组织的运行效果
B. 违背了职、责、权对等的原则
C. 可以直接解决问题，但事后应该通知人力资源部负责人
D. 应该先与人力资源部负责人进行沟通，再直接对有关岗位职责进行调整
[单选题]在职务分析咨询流程中，分析阶段(analysis phase)是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。
A. 对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上(on this basis)拟定岗位的任职条件
B. 对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上(on this basis)拟定岗位的任职条件
C. 对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上(on this basis)拟定岗位的任职条件
D. 对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上(on this basis)拟定岗位的任职条件
[单选题]在产品投产前，通过价值工程分析，确定目标成本，作为控制的依据，这一阶段的成本控制是降低成本最有效的时机。按成本控制阶段分类，此阶段属于（ ）。
A. 设计阶段成本控制阶段
B. 生产阶段成本控制阶段
C. 销售成本控制阶段
D. 售后服务成本控制阶段
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