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劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期。延期

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    经济管理(economic management)、充分就业(full employment)、积极参与(active participation)、计算公式(calculation formula)、财政政策(fiscal policy)、观察法、问卷调查法(questionnaire method)、稳定物价(valorization)、组成部分(part)、劳动力供给量(labor supply)

  • [单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过( )。

  • A. 15日
    B. 30日
    C. 60日
    D. 90日

  • 查看答案&解析
  • 举一反三:
  • [多选题]风险型决策方法包括( )。
  • A. 决策树
    B. 收益矩阵
    C. 微分法
    D. 线性规划
    E. 敏感性分析

  • [单选题]劳动力供给的工资弹性E,的计算公式为( )。
  • A. (S/S)/(W/W)
    B. (W/W)/(S/S)
    C. (W/S)/(S/W)
    D. (S/W)/(W/S)

  • [单选题]下列关于岗位评价的说法错误的是( )。
  • A. 评价结果与任职者无关
    B. 岗位评价的结果和薪酬挂钩
    C. 应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D. 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

  • [单选题]( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价(valorization)和经济增长的一种宏观经济管理对策
  • A. 财政政策
    B. 收入政策
    C. 金融政策
    D. 货币政策

  • [多选题]职业理想的层次越高,从业人员( ).
  • A. 工作干劲越大
    B. 潜能发挥得越充分
    C. 越容易产生这山望着那山高的心态
    D. 越是难以管理

  • [单选题]在评估培训效果时,( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
  • A. 访谈法
    B. 问卷调查法(questionnaire method)
    C. 观察法
    D. 电话调查法

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