【名词&注释】
发展规划、最大值(maximum)、生涯规划(career planning)、基础上(basis)、总产量(total yield)、行为观察法
[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
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举一反三：
[单选题]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )。
A. 培训的单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管
[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D. 它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
[单选题]当（ ）时，总产量(total yield)取得最大值。
A. AP=0
B. MP=O
C. AP>MP
D. AP
[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )．
A. 工作干劲越大
B. 潜能发挥得越充分
C. 越容易产生这山望着那山高的心态
D. 越是难以管理
[单选题]一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。
A. 策略薪酬调查
B. 非正式薪酬调查
C. 组织者薪酬调查
D. 企业自己的薪酬调查
[单选题]员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。
A. 基本素质
B. 技术水平
C. 业务能力
D. 健康状况
[单选题]一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（ ）环节。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
[单选题]以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。
A. 两次调查时问问隔为两年
B. 主要是通过抽样调查方法取得
C. 调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D. 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
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