【名词&注释】
战略规划(strategic planning)、个人利益(individual interests)、内部资料(restraint data)、人力资源管理制度(human resource management system)、企业组织变革(business organization change)、具体办法(concrete methods)、企业高层领导、处理问题(processing problem)、集体主义的(collectivistic)、集体合同规定(provisions on collective contract)
[单选题]一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ ）。
A. 企业内部资料和外部资料
B. 组织资料和员工资料
C. 原始资料和次级资料
D. 历史资料和现状资料
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举一反三：
[单选题]“解决和处理问题(processing problem)方法训练”又称为（ ）。
A. 决策竞赛
B. 轮流任职计划
C. 角色扮演
D. 决策模拟训练
[多选题]从内容上看，人力资源规划可分为( )．
A. 组织规划
B. 企业组织变革规划
C. 人员规划
D. 人力资源费用规划
E. 战略规划
[单选题]对于集体主义，理解正确的是( )。
A. 坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移
B. 在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的
C. 集体有责任帮助个人实现个人利益
D. 把员工的思想、行动集中起来是集体主义的(collectivistic)核心要求
[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。
A. 年龄与工龄
B. 劳动绩效
C. 产品的需求
D. 工作条件
E. 工会的力量
[多选题]（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A. 建立企业工会
B. 聘请外部专家
C. 获得高层领导的支持
D. 赢得一般员工的理解和认同
E. 寻求中间各层管理人员的全心投入
[多选题]（ ）环境属于人力资源规划的外部环境。
A. 组织
B. 科技
C. 人口
D. 经济
E. 法律
[单选题]以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
A. 集体合同规定(provisions on collective contract)了企业的最低劳动标准
B. 集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C. 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D. 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
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