1. [多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
A. 分布误差
B. 自我中心效应
C. 个人偏见
D. 优先和近期效应
E. 晕轮误差
2. [单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
3. [单选题]在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A. 扭转型
B. 增长型
C. 防御型
D. 多种经营型
4. [单选题]劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A. 县级
B. 地区级
C. 市级
D. 省级
5. [单选题]在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。
A. 民主管理制度
B. 企业内部劳动规则
C. 劳动合同
D. 劳动争议处理制度
6. [单选题]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
7. [单选题]关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料(application material)的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
8. [单选题]（ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A. 团队沟通职能
B. 团队任务职能
C. 团队维护职能
D. 团队决策职能
9. [多选题]需求差别定价法通常有( )形式．
A. 以顾客为基础的差别定价
B. 以地理位置为基础的差别定价
C. 以时间为基础的需求定价
D. 以时间为基础的差别定价
E. 以产品为基础的差别定价
10. [单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。
A. 强调课程重点
B. 提高学习效果
C. 关注信息反馈
D. 节约培训时间
