【名词&注释】
事业部制(multidivisional structure)、间接成本(indirect cost)、个人账户(individual account)、培训评估(training evaluation)、薄弱环节(weak link)、工作岗位分析(position analysis)、个人成长(individual growth)、工资总额(gross payroll)、补充养老保险制度(supplementary endowment insurance)、住房公积金缴存
[多选题]员工培训评估时。投资回报率的评估标准包括（ ）。
A. 劳动效率
B. 直接成本
C. 专利项数
D. 间接成本
E. 质量要求
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举一反三：
[单选题]企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A. 销售能力
B. 实力
C. 服务能力
D. 潜力
[单选题]在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A. 实验性
B. 操作性
C. 技术性
D. 练习性
[多选题]内部回报包括（ ）。
A. 参与企业决策
B. 更大的责任
C. 更大工作空间
D. 免费工作餐
E. 更有趣的工作
[多选题]新型的组织机构包括（ ）等多种形式。
A. 矩阵制
B. 直线职能组织
C. 事业部制
D. 多维立体组织
E. 子公司和母公司
[单选题]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。
A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
[单选题]设置岗位的基础原则是（ ）。
A. 因人设岗
B. 因事设岗
C. 按领导意愿设岗
D. 因企业结构设岗
[单选题]若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。
A. 1000×5%
B. 1500×5%
C. 1200×5%
D. 2500×5%
[单选题]加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
[单选题]在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额(gross payroll)（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%
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