心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。

【名词&注释】

吸引力(attraction)、劳动合同(labor contract)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、发展潜力、特征描述(feature description)、应聘者(job applicant)、被管理者(being managed)、中心法(center method)、部分地(partially)

[单选题]心理测试的结果是对应聘者^{(job applicant)}的（ ）的一种评定。

A. 智力水平和个性差异
B. 智力特征和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力

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举一反三：

[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括( )。

A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 易于控制培训
E. 易于营造气氛

[多选题]在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )．

A. 是否具有能力做好培训
B. 是否能够了解受训人员
C. 是否有良好的教学水平
D. 是否掌握受训人员能接受的教学方法
E. 是否能让受训人员全部或者部分地^(partially)接受培训内容

[多选题]综合型的绩效考评方法包括（ ）。

A. 合成考评法
B. 加权选择量表法
C. 目标管理法
D. 图解式评价量表法
E. 评价中心法^{(center method)}

[单选题]下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。

A. 劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者^{(being managed)}的关系
B. 劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
C. 发生劳动争议应尽快裁决
D. 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

[单选题]劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。

A. 10
B. 15
C. 30
D. 45

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