【名词&注释】
法律关系、发展规划、主要内容(main contents)、行政相对人(administrative counterpart)、劳动合同(labor contract)、企业职工(enterprise staff)、用人单位(employing unit)、劳动效率(labour efficiency)、企业工资制度(enterprise wage system)、工作成绩(work performance)
[单选题]企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。
A. 及时解聘
B. 及时转岗
C. 及时治疗
D. 医疗期满后及时解聘
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举一反三：
[多选题]广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）
A. 战略发展规划
B. 文化建设与文化发展规划
C. 组织人事规划
D. 制度建设规划
E. 薪酬规划
F. 员工开发规划
[单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
[单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。
A. 接受程度
B. 认知程度
C. 抵触程度
D. 把握程度
[多选题]关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（ ）。
A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位(employing unit)都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为乍间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体
[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度(enterprise wage system)类型称为（ ）。
A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制
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