【名词&注释】
生产经营(production and management)、劳动纪律(work discipline)、新员工(new employee)、组织纪律(organizational discipline)、主要因素(main factors)、应变能力(emergency ability)、供不应求(demand exceeds supply)、有章可循、非全日制(part time)、一段时间(a period)
[多选题]制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。
A. 内容合法
B. 结构完整
C. 严格履行定员制定程序
D. 标准一致
E. 内容全面约束管理行为和劳动行为
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举一反三：
[多选题]在企业出现人力资源供不应求(demand exceeds supply)时，下列哪些说法是正确的？( )
A. 企业可以通过雇佣一些非全日制(part time)员工的做法来缓解矛盾
B. 企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位
C. 企业可以进行科学研发以提高劳动生产率
D. 企业可以从外部进行招聘
E. 可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施
[单选题]是组织报酬体系设计和实施的第一原则．
A. 公平公正
B. 适当激励
C. 效率优先
D. 成本节约
[多选题]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[多选题]等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A. 培训教师素质
B. 企业的生产经营特点
C. 企业文化
D. 新员工的素质
E. 培训成本
[单选题]时间定额和产量定额的关系（ ）。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 固定系数
D. 无法确定
[单选题]是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
A. 设计信息法
B. 工作日志法
C. 结构调查法
D. 关键事件法
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