【名词&注释】
决策程序(decision procedure)、具体方法(concrete method)、员工福利(staff welfare)、首因效应(primary effect)、劳动分配率、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、荣誉称号(honorary title)、专项集体合同(dedicated collective contract)、基层工会组织、自我中心效应(ego centric effect)
[单选题]薪酬的非货币形式不包括（ ）。
A. 员工福利
B. 表彰嘉奖
C. 荣誉称号(honorary title)
D. 奖章授予
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举一反三：
[多选题]场地拓展训练可以对团队在（ ）方面得到收益和改善。
A. 变革与学习
B. 杰出领导
C. 心态和士气
D. 共同愿景
E. 沟通与默契
[多选题]工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是( )。
A. 为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
B. 专指职业
C. 特指若干项专门任务
D. 指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务
E. 泛指体力和脑力劳动活动
[多选题]决策科学化的要求包括（ ）。
A. 合理的决策标准
B. 有效的信息系统
C. 系统的决策观念
D. 科学的决策程序
E. 决策方法科学化
[多选题]在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（ ）。
A. 光环效应误差
B. 首因效应误差
C. 自我中心效应(ego centric effect)误差
D. 过严或过宽误差
E. 晕轮效应
[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。
A. 与工资水平同方向变动
B. 是特质、定向的劳动供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给
[多选题]在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
A. 高级管理人员
B. 高级人员
C. 中层人员
D. 一般人员
E. 推销员
[单选题]某企业今年纯收入为450万元，营业收入为l000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（ ）。
A. 20%
B. 40%
C. 60%
D. 80%
[多选题]集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（ ）。
A. 专项集体合同(dedicated collective contract)
B. 特殊集体合同
C. 基层集体合同
D. 行业集体合同
E. 地区集体合同
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
A. 马尔可夫分析法
B. 综合分析法
C. 灰色预测模型法
D. 经验预测法
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