【名词&注释】
保障机制(guarantee mechanism)、事业部制(multidivisional structure)、工作态度(working attitude)、法律效力、工作岗位分析(position analysis)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、前提条件(precondition)、社会学家(sociologist)、优秀员工(excellent employees)、工作岗位评价(job evaluation)
[单选题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
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举一反三：
[多选题]（ ）属于人本管理机制。
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
[单选题]以下不属于部门结构设计原则的是( )。
A. 以关系为中心
B. 以成果为中心
C. 以工作和任务为中心
D. 以层次为中心
[多选题]筛选申请表的特殊之处包括（ ）。
A. 判断应聘者的态度
B. 关注与职业相关的问题
C. 注明可疑之处
D. 关注表中所设问题是否写出
E. 从表中筛选出复试者
[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。
A. 美国社会学家(sociologist)盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B. “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C. 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D. 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工(excellent employees)
[单选题]（ ）是人员招聘的前提条件(precondition)之一。
A. 工作岗位分类
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位评价(job evaluation)
D. 工作岗位设计
[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有(
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 排队法
[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A. 劳动法律事件
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律效力
D. 劳动法律后果
[单选题]企业培训涉及到两个培训主体，即（ ）。
A. 企业和决策者
B. 企业和管理者
C. 企业和部门
D. 企业和员工
[单选题]应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
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